Plataforma Traspaso de Gobierno

a) Ley orgánica institucional	https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=1075613
b) Misión institucional y objetivos estratégicos 2022	https://www.dipres.gob.cl/597/articles-246408_doc_pdf.pdf
c) Organigrama institucional	https://www.portaltransparencia.cl/PortalPdT/documents/10179/62801/DEF+organigrama.pdf/2d0c8c2a-ba90-474b-9759-8546d9e230a4
d) Cumplimiento de objetivos institucionales	https://www.portaltransparencia.cl/PortalPdT/directorio-de-organismos-regulados/?org=BB001#
j) Grado de ejecución presupuestaria 2021	https://www.dipres.gob.cl/597/articles-263516_doc_pdf.pdf
k) Presupuesto institucional aprobado para el año 2022	https://www.dipres.gob.cl/597/articles-257479_doc_pdf.pdf

e) Programas y/o proyectos en preparación

Nombre programa / proyecto	Monto estimado a ejecutar	Etapa de ejecución
Convenio MMEG, Sernameg y Senda	0	En elaboración plan de trabajo que será parte del convenio
Plataforma de reporte Indicador de Género PMG	0	Diseño de la plataforma tecnológica por parte del MMEG
Diagnóstico brechas de género en Policía de Investigaciones de Chile (PDI)	0	Diseño inicial de primera etapa del diagnóstico con PDI
Capacitaciones en equidad de género y violencia contra las mujeres a FFAA	0	En planificación
Elaboración de 3er Plan de Acción Nacional (PAN) de la Agenda Mujer, Paz y Seguridad (Resolución 1325 Consejo de Seguridad de Naciones Unidas)	0	En coordinación con Mininterior, Cancillería y Mindefensa
Sensibilizaciones 2022 sobre Equidad de Género, Violencia contra las Mujeres y Primera Acogida a Carabineros de Chile	0	En coordinación de calendarización con Carabineros
Capacitaciones 2022 al Alto Mando y Docencia de Carabineros de Chile	0	En coordinación de calendarización con Carabineros
Fortalecimiento plataforma WhatsApp en marco cooperación técnica del BID	0	En elaboración de términos de referencia para contratación de servicio por parte del BID
Análisis de Big Data para medir narrativas violencia de género en marco cooperación técnica del BID	0	En elaboración de términos de referencia para contratación de servicio por parte del BID
Capítulo de género Acuerdo Comercial Bilateral con Brasil	0	Acuerdo suscrito, a la espera de entrada en vigencia

f) Programas y/o proyectos en ejecución

Nombre programa / proyecto	Monto estimado a ejecutar	Etapa de ejecución
Capacitación funcionarios Servicio Mejor Niñez	0	Primer grupo ya capacitado
Guía Gestión Menstrual	0	en revisión y diseño junto a Minsal, Sernameg, MMEG y Escuela La Tribu
Plan de reforzamiento de implementación de MALS	0	En implementación de acciones comprometidas en la segunda etapa del plan
Plan de promoción y fortalecimiento de la NCh3262	0	En implementación de acciones comprometidas
Proyecto SAGA	0	En implementación de acciones comprometidas en la segunda etapa del plan y proyectada al 2025 en la Política Nacional de Género de Ciencias, Tecnología, Conocimiento e Innovación
Medidas comprometidas por los SSPP en el Indicador de Género PMG 2022	0	Acaba de terminar etapa de formulación e inicia la ejecución el 1 de enero 2022
Programa de Trabajo de Género 2022 de SSPP	0	En elaboración
Acciones MMEG en Plan Nacional de DDHH 2022 – 2025	0	Acaba de finalizar la etapa de elaboración de las acciones
Acciones MMEG en Plan Nacional de DDHH y Empresas 2022 – 2025	0	Acaba de finalizar la etapa de elaboración de las acciones
Acción MMEG Plan Estratégico Nacional para la Reducción del Riesgo de Desastres 2020-2030	0	En planificación 2022

g) Si corresponde, los comités interministeriales que participa el ministerio

Nombre Comité	Calidad en la que participa
Comité Interministerial de Derechos Humanos	Miembro permanente
Comité Interministerial de Derechos Humanos y Empresas	Miembro permanente
Comité Interministerial para la Igualdad de Derechos y la Equidad de Género	Coordinador
Comité Interministerial de Desarrollo Social y Familia	Miembro permanente
Comité Interministerial de Desarrollo Social, Familia y Niñez	Miembro permanente

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h) Documentos publicados relativos a estrategias, políticas o planes de mediano o largo plazo

Nombre Publicación	Link a publicación
Cuarto Plan Nacional de Igualdad entre hombre y mujeres 2018 – 2030	https://minmujeryeg.gob.cl/wp-content/uploads/2020/02/Res.-Ex.-69-20-Aprueba-Actualizacion-Cuarto-Plan-de-Igualdad-MMEG.pdf
Plan Nacional de Acción en contra de la violencia hacia las mujeres 2021 - 2030	https://minmujeryeg.gob.cl/wp-content/uploads/2021/12/RESEX-1408-2020-Plan-VCM.pdf
Diagnóstico sobre indicadores y políticas con perspectiva de género desarrolladas por el Estado de Chile en áreas STEM	https://minmujeryeg.gob.cl/wp-content/uploads/2021/09/PROYECTO_SAGA_FINAL_V2.pdf
Proyecto Piloto ENVIF Rural	https://minmujeryeg.gob.cl/wp-content/uploads/2022/01/Presentacion-Resultados-ENVIF-v3.pdf
Decálogo Buenas Prácticas para Fomentar la Participación de las Mujeres en el Sector de las Finanzas	.https://minmujeryeg.gob.cl/wp-content/uploads/2022/01/decalogo_mef-VF.pdf
Recomendaciones para el aumento de la participación laboral femenina en tiempos post pandemia	.
Plataforma Capacitación e-learning asincrónico	https://cursos2.minmujeryeg.gob.cl/login/index.php#section-1
Manual Paso a Paso para Equidad de Género en Municipios	https://minmujeryeg.gob.cl/wp-content/uploads/2022/01/DIAGRAMACION-ACHM-1.pdf
TodoChileAlerta: Plataforma Capacitación Violencia Contra las Mujeres	https://chilealerta.minmujeryeg.gob.cl/
Estadísticas de Género	http://www.estadisticasdegenero.cl/

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i) Compromisos internacionales y/o participaciones comprometidas en foros internacionales

Nombre compromiso / Participación en foro internacional	Calidad en la que participa
VIII Informe Periódico del Estado de Chile Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW)	Miembro Pleno
Liderazgo de Coalición de Acción sobre Tecnología e Innovación del Foro Generación Igualdad	Miembro Pleno
Presidencia de la Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe	Miembro Pleno
Iniciativa Iberoamericana para Prevenir y Eliminar la Violencia contra las Mujeres	Miembro Pleno
Capítulo de género Acuerdo de Libre Comercio con Argentina	Miembro Pleno
Capítulo de género Tratado de Libre Comercio con Canadá	Miembro Pleno
Capítulo de género Acuerdo de Libre Comercio con Uruguay	Miembro Pleno
Memorándum de Entendimiento con ONU Mujeres y Subsecretaría de Derechos Humanos	Miembro Pleno
Seguimiento e implementación recomendaciones nacionales e internacionales de DDHH protestas sociales 2019	Observador
Memorándum de Entendimiento con Dinamarca	Miembro Pleno

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l)Nómina de licitaciones en preparación y pendientes

Nombre licitación	Estado de la licitación
SERVICIO DE TAXI EJECUTIVO PARA FUNCIONARIAS/OS 918434-1-L122	CERRADA

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m) Balance de logros en objetivos estratégicos y acciones del período 2018 – 2022 y experiencias relevantes de gestión

El 23 de mayo de 2018, el Presidente Sebastián Piñera anunció la Agenda Mujer, la cual contiene una serie de medidas e iniciativas para implementar durante su Gobierno con el objetivo de avanzar en una tolerancia cero a la violencia contra las mujeres, potenciar su autonomía económica y liderazgo, fomentar la participación femenina en cargos de alta responsabilidad, impulsar su presencia en rubros históricamente masculinizados y promover ambientes laborales libres de maltrato, violencia, acoso, y discriminación. 
De esta manera, uno de los ejes principales de esta Agenda era terminar con las discriminaciones legales que aun permanecían en nuestra legislación, tales como el impedimento a la mujer a contraer segundas nupcias antes de los 270 días desde la disolución del vínculo matrimonial; sancionar la violencia en el pololeo; establecer la plena igualdad de derechos entre mujeres y hombres para administrar el patrimonio de la Sociedad Conyugal y sus bienes propios; garantizar el fuero maternal para las mujeres integrantes de nuestras Fuerzas Armadas y de Orden y establecer el derecho a Sala Cuna para todas las madres trabajadoras; establecer el derecho a lactancia libre para todas las madres. 
Así, el mismo día del lanzamiento de la Agenda Mujer 2018-2022, se firmó el nuevo Instructivo Presidencial para la administración del Estado, que promueve y garantiza lo que incorporaremos a nuestra Constitución, en el sentido de promover y garantizar igualdad de derechos entre hombres y mujeres y exigentes disposiciones en materia de prevención, denuncia, investigación y sanción de todo tipo de abusos, acosos sexuales o laborales, discriminaciones y mal tratos. Este instructivo también exigirá eficaces mecanismos de prevención e informes anuales de rendición de cuentas.
En enero de 2019, se lanzó el nuevo Fono de Orientación para Mujeres Víctimas de Violencia 1455 para reemplazar el antiguo número 800 104 008, con el objetivo de memorizarlo más rápido y atender a más mujeres que necesiten apoyo en a derivación de sus casos. 
Durante todo el periodo de Gobierno, se establecieron alianzas colaborativas con distintas empresas para difundir y promover el 1455 en todo el país, como por ejemplo con Banco Estado, Copec, Autopistas, JetSmart, Expresso Norte, Walmart y ACHIGA. 
En diciembre de 2019, el Gobierno anunció el fin de las desigualdades y discriminación de género en el sistema de isapres. La regulación en este sentido, lo que hizo fue en primer lugar eliminar la variedad de “tablas de factores de riesgo” que utilizaban estas entidades para calcular los precios finales de los planes. Este mecanismo generaba una importante brecha, en donde las mujeres en edad fértil podían llegar a pagar un 179% más que hombres del mismo rango.
En cuanto a leyes aprobadas durante este período destacan la promulgación de la Ley Gabriela, el Registro de Deudores de Pensiones de Alimentos, la ley que sanciona el acoso sexual en los espacios públicos, Monitoreo Telemático, la ley que permite el cambio de apellidos, la ley que permite el orden de los cambios de apellidos, entre otros proyectos que fueron aprobados gracias al trabajo y consenso transversal del Congreso y el Ejecutivo en la necesidad de cerrar brechas y ventanas de impunidad vigentes en nuestra legislación.  
Ley Gabriela, en honor a Gabriela Alcaíno y su madre Carolina que murieron asesinadas por la ex pareja de Gabriela, fue promulgada el 2 de marzo de 2020, un hito histórico para nuestro país, ya que amplía la tipificación de femicidio a relaciones fuera del contexto de pareja y convivencia incorporando razones de género, y reconociendo a través de la ley que los delitos en contra de las mujeres merecen una pena especial y ejemplar. 
Por lo tanto, al ya existente delito de femicidio, que tenía lugar cuando la víctima fuese o hubiese sido cónyuge o conviviente del victimario, se agrega el tener o haber tenido un hijo en común y el tener o haber tenido con ella una relación de pareja de carácter sentimental o sexual sin convivencia.
Estos nuevos casos, de no ser por la existencia de la Ley Gabriela, podrían ser catalogados, por ejemplo, como homicidio simple, que tienen una pena menor que el delito de femicidio. Además, se incorporan agravantes específicas para este tipo de delito, que, en caso de tener lugar, aumentarán aún más la pena del victimario.
Otra Proyecto histórico que fue aprobado durante este periodo, gracias al apoyo y coordinación junto al Congreso, fue la Ley que sanciona el acoso sexual en espacios públicos o de acceso público. Esta ley es una clara señal del compromiso del Gobierno, del Ministerio de la Mujer y de la sociedad en su conjunto con la tolerancia cero a todas las conductas y expresiones de violencia, las cuales no pueden ser justificadas, ni minimizadas. Un ejemplo de estas conductas son la captación y difusión de imágenes con fines de significación sexual sin consentimiento; el abuso sexual, cuando ésta se ejerce contra mayores de 14 años y se realice por sorpresa u otra maniobra que no suponga consentimiento de la víctima; y el acoso sexual en lugares públicos o de libre acceso al público, sin el consentimiento de la víctima, cuando el autor realiza un acto de significación sexual capaz de provocar una situación objetivamente intimidatoria, hostil o humillante contra la víctima. 
Todos estos actos constituyen delitos cuyas penas van desde presidio mínimo a medio hasta medio a máximo. 
Asimismo, uno de los compromisos en la Agenda Mujer, era avanzar en la eliminación de aquellas discriminaciones que permanecen, no solo en nuestra legislación, sino también en muchas de las instituciones históricas de nuestro país, como es el caso de la Fuerzas Armadas. 
Así es como en enero de 2019 se promulga la Ley de Fuero Maternal para las más de 15 mil funcionarias del país, solucionando el problema del llamado a retiro por motivos de salud de las funcionarias que estaban embarazadas.
Además, el ministerio de la Mujer y la Equidad de Género en conjunto con el ministerio de Defensa Nacional, firmaron un Convenio de Cooperación que tiene por objetivo promover y velar por el pleno respecto de los derechos de la mujer y la igualdad de género e implementar las medidas necesarias para combatir y prevenir el acoso y la discriminación arbitraria en instituciones de la Defensa Nacional y las Fuerzas Armadas.
Asimismo, se firmó un protocolo para garantizar el respeto mutuo, evitar la discriminación arbitraria entre mujeres y hombres al interior de la Institución y facilitar y aclarar el sistema de denuncias.
En esta misma línea se estableció un trabajo colaborativo con Carabineros de Chile para capacitar a más de 15 mil funcionarios y funcionarias en primera acogida y violencia de género, asegurando la presencia de la menos un Carabinero/a capacitado en esta materia por cada Comisaría del país. 
También en 2019, se aprobó el Proyecto de Libre Ejercicio de la Lactancia Materna, impulsado por el Presidente Sebastián Piñera y el Ministerio de la Equidad de Género, estableciendo multas de una a cuatro UTM a quienes vulneren la normativa, causando privación, vulneración o amenaza al derecho a amamantar en espacios libres. 
Por otra parte, en 2019 se lanzó la plataforma web Registro de Mujeres para Directorios, con el objetivo de visibilizar a mujeres capacitadas y disponibles para ocupar cargos de alta dirección y aumentar su participación en espacios de toma de decisión de las grandes empresas y organizaciones. 
Siguiendo nuestro trabajo con el mundo privado, duplicamos las empresas certificadas en la Norma 3262 y ya tenemos más de 100 empresas adheridas a la Iniciativa Paridad de Género. Ambas iniciativas buscan promover e impulsar buenas prácticas laborales al interior de las empresas, fomentando la corresponsabilidad, para que mujeres y hombres puedan desarrollarse con igualdad de oportunidades y en ambientes laborales seguros, libres de toda discriminación abuso, acoso y violencia. 
En 2020, logramos importantes avances y cierres en las ventanas que aún permanecían abiertas, evitando que las mujeres tuvieran los mismos derechos que los hombres. 
Uno de ellos sin duda fue el fin al impedimento a la mujer a contraer segundas nupcias antes de los 270 días desde la disolución del vínculo matrimonial anterior. Con esta ley, las mujeres que quieren contraer matrimonio por segunda vez pueden decidir libremente rehacer su vida. Antes de esta Ley, debían esperar 270 días.
El 2020 fue un año particularmente difícil y desafiante para nuestro país producto de la crisis provocada por la pandemia, la cual, entre otras consecuencias, provocó un aumento de las llamadas a nuestro número de orientación para mujeres víctimas de violencia 1455 y evidenció la necesidad de crear un canal silencioso para todas aquellas mujeres que estaban en confinamiento con su agresor. 
Así, en abril de ese año, lanzamos el WhastApp Mujer +569 9 700 7000 como una alternativa silenciosa y confidencial durante la pandemia para que miles de mujeres víctimas o testigos de violencia pudiesen pedir orientación, contención e información, el cual está disponible las 24 horas, los siete días de la semana. 
Este servicio permite identificar y priorizar contactos provenientes de números telefónicos registrados en el SernamEG y que son de mujeres que forman parte de sus programas de atención, apoyo y reparación por situaciones de violencia.
Además, en el marco del impacto que provocó la pandemia en la participación laboral femenina, el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, en alianza con la Cámara Chilena de la Construcción y las Subsecretarías de Economía, Trabajo, Vivienda y Obras Públicas, conformó la Mesa Mujer y Construcción, con el objetivo de aumentar la presencia de las mujeres en sectores que históricamente han sido masculinizados y que son menos vulnerables ante una crisis. 
Fruto de esta alianza surgieron distintas iniciativas como la Feria Laboral Mujer y Construcción, Portal Trabajos en Obras, el Sello Mujer y Construcción, el Portal Mujeres en Obras, la Campaña “En la construcción sí hay mujeres y queremos más” y el Premio Mujer y Construcción. 
En esta misma línea, se reforzó el trabajo de nuestro Ministerios en otras industrias ocupadas tradicionalmente por hombres, como es el caso de la minería, a través de la Mesa Mujer y Minería, las Telecomunicaciones y Energía. 
Ya en 2021, la Agenda Mujer tuvo importantes avances en materia legislativa, comenzando por la promulgación de la Ley que permite el cambio de orden de apellidos, promoviendo la igualdad entre la mujer y el hombre y relevando el rol que cumple la mujer en la familia.  
El proyecto tiene por objeto establecer que los padres podrán expresar de común acuerdo, al momento de inscribir el nacimiento de su primer hijo o hija, el orden de sus apellidos, el cual deberá ser el mismo para todos los hijos comunes que puedan venir después.
Del mismo modo, el proyecto faculta, por una sola vez, a las personas mayores de 18 años solicitar la rectificación administrativa, con el objeto de invertir el orden de sus apellidos con que figuran en sus partidas de nacimiento.
La legislación viene a hacerse cargo también, de entregar reparación a aquellas mujeres que por razones legitimas, muchas veces asociadas a temas de violencia, quieren llevar como primer apellido el de su madre, sin tener que pasar por un proceso judicial.
En septiembre, el Presidente Sebastián Piñera, promulgó la ley de apoyo a familias que sufren la muerte de un hijo o hija en etapa gestacional o perinatal, más conocida como Ley Dominga, otorgando atención especial, con un estándar donde prime el trato digno y empático, tanto en el establecimiento de salud como también en el lugar de trabajo.
La ley establece la obligación de “realizar acciones concretas de contención, empatía y respeto por el duelo de cada madre, u otra persona gestante que hayan sufrido la muerte gestacional o perinatal, así como también para el padre o aquella persona significativa que la acompañe”.
La ley aumenta el plazo en caso de duelo por muerte de un hijo nacido vivo de 7 a 10 días y de 3 a 7 días para el caso de muerte de un hijo en periodo de gestación.
La iniciativa fue impulsada por Aracelly Brito, quien en 2019 sufrió la pérdida de su hijo, Julián, a las nueve semanas de gestación; y en 2020, enfrentó la muerte de Dominga, a las 36 semanas de gestación.
En octubre, se publicó la Ley de Monitoreo Telemático, moción presentada por la Senadora Adriana Muñoz en 2014, que busca establecer la supervisión, mediante monitoreo telemático, de la prohibición de acercarse a la víctima, su domicilio, lugar de trabajo o estudio. Lo anterior tendrá lugar cuando se imponga la prohibición de acercamiento por los tribunales de familia como medida cautelar o por los tribunales penales como medida cautelar, medida accesoria o condición de la suspensión condicional del procedimiento. 
En noviembre de ese año, se promulgó la Ley que Crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, proyecto anunciado en el marco de la conmemoración del día Internacional de la Mujer de ese mismo año. 
Esta ley permitirá agilizar el cobro de las deudas por pensiones de alimentos a través de medidas como la creación de un Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos y, con ello, el establecimiento de condiciones, retenciones e incluso prohibiciones a quienes formen parte del registro vigente.
Este Registro único va a generar importantes incentivos para que los padres cumplan lo que es un deber parental, la manutención de sus hijos e hijas y no dejar está responsabilidad sola en las madres.
Asimismo, desde el inicio del Gobierno, a la fecha, hemos inaugurado 10 nuevos Centros de Atención Reparatoria Integral para mujeres víctimas de violencia en todo el país y 8 nuevos Centros de la Mujer.
La Hoja de Ruta del Ministerio de la Mujer continúa con proyectos emblemáticos en los cuales es necesario avanzar, tal como el Proyecto de Sala Cuna, que genera un incentivo a la contratación femenina, pone fin a una discriminación arbitraria; ya que es inaceptable que una mujer tenga derecho o no a sala cuna dependiendo del lugar donde es contratada; y evidencia la urgencia de avanzar hacia un sistema mixto de cuidados, que formalice, reconozca y visibilice el trabajo de cuidadores y cuidadoras en Chile.
Además, en el primer mandato del Gobierno del Presidente Sebastián Piñera, fue presentado el Proyecto que modifica el Régimen de Sociedad Conyugal, el cual tiene por objetivo modificar el régimen de sociedad conyugal, eliminando las discriminaciones arbitrarias que persisten en contra de las mujeres, permitiéndole a la mujer administrar sus bienes propios y el haber común de la sociedad. Durante este periodo se presentaron indicaciones y debe continuar la discusión en particular en Segundo Trámite Constitucional en la Comisión Mujer del Senado. 
Por último, queda pendiente el desafío de avanzar en el Proyecto de Violencia Integral, el cual pretende dar una respuesta efectiva y coordinada frente a la violencia contra las mujeres, más allá de la violencia intrafamiliar. Contempla prevenir, sancionar y erradicar la violencia, así como, proteger y reparar a las víctimas, unificando en un solo cuerpo legal, toda la normativa existente sobre la materia.
Durante el Gobierno, se lograron analizar las cerca de 500 indicaciones presentadas al proyecto de ley, logrando ser despachado en Segundo Trámite Constitucional de la Comisión de Mujer del Senado. Se encuentra a la espera de ser conocido por la Comisión de Constitución del Senado, la cual debe analizar temas propios de su competencia, como lo son las normas que afectan a los tribunales de justicia.
A pesar de estos importantes avances e hitos históricos, aún queda mucho camino por recorrer y esta Agenda no se agota con un listado de leyes, sino que debe continuar y hablarle a la diversidad de mujeres que existe en nuestro país, porque las mujeres enfrentan brechas en múltiples dimensiones y aún existen ventanas de impunidad y nuevas expresiones de violencia en las cuales es necesario avanzar a través de distintas iniciativas, políticas, programas y modificaciones legales.

Plataforma Traspaso de Gobierno

Período 2018-2022

1. Entrega Programática y gestión

e) Programas y/o proyectos en preparación

f) Programas y/o proyectos en ejecución

g) Si corresponde, los comités interministeriales que participa el ministerio

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h) Documentos publicados relativos a estrategias, políticas o planes de mediano o largo plazo

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i) Compromisos internacionales y/o participaciones comprometidas en foros internacionales

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l)Nómina de licitaciones en preparación y pendientes

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m) Balance de logros en objetivos estratégicos y acciones del período 2018 – 2022 y experiencias relevantes de gestión