1. Entrega Programática y gestión

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a) Ley orgánica institucional	https://www.portaltransparencia.cl/PortalPdT/directorio-de-organismos-regulados/?org=AL002&pagina=28455527
b) Misión institucional y objetivos estratégicos 2022	http://www.dipres.cl/597/articles-246546_doc_pdf.pdf
c) Organigrama institucional	https://www.previsionsocial.gob.cl/sps/subsecretaria/3/
d) Cumplimiento de objetivos institucionales	http://www.dipres.cl/597/articles-218379_doc_pdf.pdf
j) Grado de ejecución presupuestaria 2021	https://www.dipres.gob.cl/597/articles-263847_doc_pdf.pdf
k) Presupuesto institucional aprobado para el año 2022	https://www.dipres.gob.cl/597/articles-257295_doc_pdf.pdf

e) Programas y/o proyectos en preparación

Nombre programa / proyecto	Monto estimado a ejecutar	Etapa de ejecución
No aplica al servicio	0	0

f) Programas y/o proyectos en ejecución

Nombre programa / proyecto	Monto estimado a ejecutar	Etapa de ejecución
No aplica al servicio	0	0

g) Si corresponde, los comités interministeriales que participa el ministerio

Nombre Comité	Calidad en la que participa
Comisión Asesora para la erradicación del trabajo infantil	Miembro de la Comisión
Mesa interministerial para la implementación del Convenio sobre trabajo forzoso	Miembro de la mesa
Mesa laboral de gestión de riesgos de desastres (ONEMI)	Miembro de la mesa
Mesa laboral porturaria	Miembro de la mesa
Mesa técnica para la revisión, análisis y propuestas de mejoras al instrumento técnico de focalización (ITF)	Organizador y miembro de la mesa
Comité de expertos para la revisión, análisis y propuestas de mejoras a la Encuesta de Protección Social (EPS)	Organizador y miembro

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h) Documentos publicados relativos a estrategias, políticas o planes de mediano o largo plazo

Nombre Publicación	Link a publicación
Análisis crítico y propuestas a las exigencias establecidas para aplicar el requisito de focalización del Sistema de Pensiones Solidarias	https://www.previsionsocial.gob.cl/sps/download/estudios-previsionales/publicaciones/documentos-de-trabajo/2019-2020/Analisis-critico-y-propuestas-a-las-exigencias-para-aplicar-al-requisito-de-focalizacion.pdf
Estrategias que permitan resguardar la situación previsional de los pensionados y trabajadores ante eventos de emergencias	https://www.previsionsocial.gob.cl/sps/download/estudios-previsionales/publicaciones/documentos-de-trabajo/2019-2020/2020-12-28-SPS-Producto-final-paCC81gina-web.pdf
Situación y perspectivas del mercado del trabajo como condicionantes a los pilares contributivos y solidario de pensiones	https://www.previsionsocial.gob.cl/sps/download/estudios-previsionales/publicaciones/documentos-de-trabajo/2019-2020/Situacion-y-perspectivas-del-mercado-del-trabajo.pdf
Propuestas de mejoramiento al método de cálculo de la pensión de vejez, invalidez y sobrevivencia bajo las distintas modalidades de pensión	https://www.previsionsocial.gob.cl/sps/download/estudios-previsionales/publicaciones/documentos-de-trabajo/2019-2020/Producto-6-INFORME-FINAL.pdf
Diseño e implementación de tablas de mortalidad diferenciadas	https://www.previsionsocial.gob.cl/sps/download/estudios-previsionales/publicaciones/documentos-de-trabajo/2019-2020/Informe-Final-29-mayo-2019-pdf.pdf
Análisis del desempeño del Sistema de Pensiones Solidarias a diez años de su implementación	https://www.previsionsocial.gob.cl/sps/download/estudios-previsionales/publicaciones/documentos-de-trabajo/2019-2020/AnaCC81lisis-del-desempenCC83o-del-Sistema-de-Pensiones-Solidarias_2.pdf
Modificación a la Normativa Laboral y Previsional: Una propuesta de la Comisión de Usuarios del Sistema de Pensiones para incentivar la formalización de los trabajadores	https://www.previsionsocial.gob.cl/sps/download/estudios-previsionales/publicaciones/documentos-de-trabajo/2019-2020/2019-01-18-PRODUCTO-5-INFORME-FINAL.pdf

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i) Compromisos internacionales y/o participaciones comprometidas en foros internacionales

Nombre compromiso / Participación en foro internacional	Calidad en la que participa
Comité Técnico Administrativo del Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social (CMISS)	Miembro Pleno

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l)Nómina de licitaciones en preparación y pendientes

Nombre licitación	Estado de la licitación
LICITACIÓN PRIVADA PARA LA CONTRATACIÓN DE LA “SUSCRIPCIÓN DE SERVICIO DE SOFTWARE ASSURANCE”, PARA LA SUBSECRETARÍA DE PREVISIÓN SOCIAL	En proceso de aprobación de bases de licitación

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m) Balance de logros en objetivos estratégicos y acciones del período 2018 – 2022 y experiencias relevantes de gestión

Durante los años 2018 y 2021, se realizaron importantes avances en relación con nuestros productos estratégicos y en la implementación de nuevas leyes. 

En el año 2018 y en materia de Seguridad Social, se implementó la Ley N° 20.984 que establece “regulación sobre calificación de Trabajo Pesado y sus efectos”, permitiendo ampliar el beneficio previsional de aquellas personas que ejercen trabajos pesados bajo relación directa con su empleador, a aquellos que se desempeñan bajo régimen de subcontratación o puestos de disposición por empresas de servicios transitorios. Además, se coordinó la puesta en marcha de la Ley N° 21.054 que elimina la distinción entre obreros y empleados, permitiendo que todas y todos los trabajadores adheridos al Instituto de Seguridad Laboral (ISL), sin excepción, puedan: 1. Acceder a toda la red de prestadores médicos en convenio del ISL, públicos y privados. 2. Recepcionar y tramitar licencias médicas directamente en ISL, a través del sistema de ventanilla única. Para la implementación de esta ley, se sostuvieron diversas reuniones de coordinación con el Instituto de Seguridad Laboral (ISL), Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) y distintas entidades del Ministerio de Salud, tales como: Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN), Fondo Nacional de Salud (FONASA), Subsecretaría de Salud Pública y de Redes Asistencias. 

En materia de estudios previsionales, se inició el proceso de revisión y actualización del cuestionario y del marco muestral de la Encuesta de Protección Social. Además, se iniciaron los siguientes estudios: “Análisis de desempeño del sistema de pensiones solidarias a diez años de su implementación” y “Estudio para el diseño e implementación de tablas de mortalidad diferenciadas”, ambos estudios para el análisis y evaluación de políticas públicas. 

Con respecto a educación previsional, se implementó el XII Concurso del Fondo para la Educación Previsional, donde se financiaron 22 proyectos del ámbito de difusión, con un presupuesto ejecutado de M$1.746.531. Finalmente, se alcanzó una cobertura de 17.873 beneficiarios directos. Además, en el marco del Plan Nacional de Charlas de Educación Previsional se realizaron 139 actividades, en base a las siguientes temáticas: 1. Sistema previsional chileno. 2. Obligación de cotización previsional para trabajadores independientes que emiten boletas de honorarios. 3. Tipos y modalidades de pensión. 4. Educación previsional para migrantes. 5. Educación previsional para mujeres. 6. Pilar solidario y eliminación del 7% de salud. En estas actividades participaron 4924 personas, de las cuales 3029 fueron mujeres y 1895 hombres. 

Durante el año 2019 se aprobó la Ley N° 21.133 que modifica las normas para la incorporación de los trabajadores independientes a los regímenes de protección social, en materia de salud y pensión. Esta Ley permite que, a través del pago de cotizaciones realizado en la Declaración Anual de Impuesto a la Renta, los trabajadores accedan al seguro de Invalidez y Sobreviviencia del Decreto de Ley N° 3.500 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, el Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Ley 16.744 y al Seguro de Acompañamiento para Niños y Niñas de la Ley N° 21.063.

En materia de estudios previsionales, se realizó el proceso de revisión y actualización del cuestionario y del marco muestral de la Encuesta de Protección Social y se comenzó con la segunda etapa de Trabajo de campo, proceso de supervisión, validación, codificación y entrega de resultados de la VII Ronda de la EPS”.

Además, se realizaron los siguientes estudios: “Diseño e implementación de tablas de mortalidad diferenciadas”, Estudio “Situación y perspectivas del mercado del trabajo como condicionantes a los pilares contributivo y solidario de pensiones” y “Propuestas de mejoramiento al método de cálculo de la pensión de vejez, invalidez y sobreviviencia bajo las distintas modalidades de pensión, estudios para el análisis y evaluación de políticas públicas. 

Con respecto a educación previsional, se implementó el XIII Concurso del Fondo para la Educación Previsional, donde se financiaron 22 proyectos del ámbito de formación y difusión, con un presupuesto ejecutado de M$1.847.382. Finalmente, se alcanzó una cobertura de 6.207 beneficiarios directos de los proyectos de formación y de 9.124.057 beneficiarios indirectos de los proyectos de difusión. Además, en el marco del Plan Nacional de Charlas de Educación Previsional se realizaron 139 actividades, en base a las siguientes temáticas: 1. Sistema previsional chileno. 2. Obligación de cotización previsional para trabajadores independientes que emiten boletas a honorarios. 3. Tipos y modalidades de pensión. 4. Educación previsional para migrantes. 5. Educación previsional para mujeres. 6. Pilar solidario y eliminación del 7% de salud. 7. Régimen de trabajo pesado.  En estas actividades participaron 5.853personas, de las cuales 3.579 fueron mujeres y 2.274 hombres. 

Durante el año 2020, se Implementó la Ley N° 21.190 que mejora y establece nuevos beneficios en el sistema de pensiones solidarias. Esta iniciativa contribuye a mejorar la calidad de vida de un millón 600 mil adultos mayores pertenecientes al 60 por ciento de menores ingresos de nuestro país; Ley N° 21.133 que establece la incorporación de los trabajadores independientes que emiten boletas de honorarios a los regímenes de protección social, la que fue publicada en 2019, pero continúo con su implementación durante el año 2020, en la que 540 mil trescientos cincuenta y ocho personas cotizaron como independientes obligados al menos una vez; Ley N° 21.247 que establece beneficios para padres, madres y cuidadores de niños o niñas, permitiendo, por una parte, que puedan acogerse a la Ley de Protección del Empleo y por otra, que quienes se encuentren haciendo uso del permiso postnatal parental y cuyo término ocurra mientras dure la vigencia del estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, a raíz del COVID-19, tendrán derecho a una licencia médica preventiva parental. 

Con respecto a educación previsional, se implementó el XV Concurso del Fondo para la Educación Previsional, con un presupuesto ejecutado de M$740.233 y además, se implementó el Plan Nacional de Charlas de Educación Previsional, orientado a atender las necesidades de información y generar instancias formativas y de dialogo con la población y diferentes grupos objetivos, en materias de: 1. Sistema previsional. 2. Mujeres y sistema previsional. 3. Cotizaciones Previsionales de Trabajadores que emiten Boletas de Honorarios. 4. Educación Previsional para Migrantes. 5. Pilar Solidario y eliminación del 7% de salud. 6. Tipos y Modalidad de Pensión. 7. Régimen de trabajo pesado.  Durante el año 2020, se realizaron 86 actividades donde participaron 1.620 personas, de las cuales 922 fueron mujeres y 698 hombres.

En materia de estudios previsionales, los mayores esfuerzos estuvieron enfocados en dar término al proceso de levantamiento de la VII Ronda de la Encuesta de Protección Social. Asimismo, durante 2020 se generaron las bases de datos con los resultados definitivos de la encuesta, incluyendo codificaciones e imputaciones, se controló la calidad de los resultados obtenidos y fueron recibidas las bases de datos. Además,  se realizaron una serie de estudios, tales como: Diseño de herramientas de gestión de prevención de riesgos laborales asociados a vehículos motorizados”; Estrategias que permitan resguardar la situación previsional de los pensionados y trabajadores ante eventos de emergencias, Análisis crítico y propuestas a las exigencias establecidas para aplicar el requisito de focalización del Sistema de Pensiones Solidarias, al mismo tiempo de la elaboración y publicación de diversas notas ciudadanas. 

En el año 2021 y en materia de estudios previsionales, se revisaron, validaron y depuraron las bases de datos para cada una de las submuestras de la Encuesta de Protección Social, además de la revisión y finalización de los documentos metodológicos: Trabajo de campo, factores de expansión, indicadores longitudinales y de corte transversal, informe de supervisión, informe de atrición, informe de imputaciones, codificación, informe final e informe ejecutivo.
Asimismo, se presentaron los estudios: “Caracterización y análisis del mercado laboral para personas mayores de 55 años en Chile”, “Beneficios, estimación de costos y alternativas de financiamiento para establecer una pensión básica universal de vejez en el Sistema de Pensiones” y se elaboraron las bases técnicas para el “Diseño de herramientas de gestión de prevención de riesgos laborales asociados a vehículos motorizados”, “Encuesta de Factores de Riesgos relacionados al consumo de alcohol y drogas en los lugares de trabajo” y “Guía para la implementación del plan para reducción de riesgo de desastre en centros de trabajo de la micro, pequeña y mediana empresa”.

Con respecto a educación previsional, se implementó el XVI Concurso del Fondo para la Educación Previsional, donde se financiaron 17 proyectos del ámbito de difusión, con un presupuesto ejecutado de $1.559.703.975. Finalmente, se alcanzó una cobertura por sobre los 10 millones de beneficiario indirectos. Además, en el marco del Plan Nacional de Charlas de Educación Previsional se realizaron 54 actividades, en base a las siguientes temáticas: 1. Honorarios. 2. Tipos y modalidades de pensión. 3. Migrantes. 4. Sistema Previsional. 5. Mujeres. 6. Seguro de Cesantía. 7. Trabajo Pesado. En el año 2021 se realizaron 54 actividades donde participaron 1.474 personas En estas actividades participaron 1.474 personas.

Con respecto al Programa de Mejoramiento de la Gestión y el Convenio de Desempeño de Colectivo, se destaca que, en el periodo informado, la Subsecretaría de Previsión Social ha logrado el cumplimiento necesario para obtener el 100% de las bonificaciones, es decir, con respecto a las metas comprometidas, se ha cumplido un porcentaje mayor al 90%. 

* Cumplimiento PMG por año: 
1) Año 2018: Porcentaje de cumplimiento 98,11%
2) Año 20219: Porcentaje de cumplimiento 99,56%
3) Año 2020: Porcentaje de cumplimiento 98,06%
4) Año 2021: En proceso de evaluación por parte de la Dipres.

* Cumplimiento CDC por año: 
1) Año 2018: Porcentaje de cumplimiento 99,92%
2) Año 2019: Porcentaje de cumplimiento 99,74%
3) Año 2020: Porcentaje de cumplimiento 99,74%
4) Año 2021: Porcentaje de cumplimiento 99,8% 

En ambos sistemas de incentivo, se alcanzaron las metas y el máximo del porcentaje de incentivo asociado.

Plataforma Traspaso de Gobierno

Período 2018-2022

1. Entrega Programática y gestión

e) Programas y/o proyectos en preparación

f) Programas y/o proyectos en ejecución

g) Si corresponde, los comités interministeriales que participa el ministerio

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h) Documentos publicados relativos a estrategias, políticas o planes de mediano o largo plazo

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i) Compromisos internacionales y/o participaciones comprometidas en foros internacionales

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l)Nómina de licitaciones en preparación y pendientes

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m) Balance de logros en objetivos estratégicos y acciones del período 2018 – 2022 y experiencias relevantes de gestión