1. Entrega Programática y gestión

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a) Ley orgánica institucional	https://www.portaltransparencia.cl/PortalPdT/pdtta/-/ta/AT001/PMN/MN
b) Misión institucional y objetivos estratégicos 2022	http://www.dipres.cl/597/articles-261006_doc_pdf.pdf
c) Organigrama institucional	https://www.portaltransparencia.cl/PortalPdT/pdtta/-/ta/AT001/EO/ORGRAMA
d) Cumplimiento de objetivos institucionales	http://www.dipres.gob.cl/597/articles-218440_doc_pdf.pdf
j) Grado de ejecución presupuestaria 2021	http://www.dipres.gob.cl/597/w3-multipropertyvalues-25771-25910.html#ejec_programa
k) Presupuesto institucional aprobado para el año 2022	http://www.dipres.gob.cl/597/w3-multipropertyvalues-15145-34905.html#ley_programa

e) Programas y/o proyectos en preparación

Nombre programa / proyecto	Monto estimado a ejecutar	Etapa de ejecución
No aplica	0	No aplica

f) Programas y/o proyectos en ejecución

Nombre programa / proyecto	Monto estimado a ejecutar	Etapa de ejecución
4 a 7	4137070000	Ejecutado. A excepción de 47 comunas que extendieron la ejecución del programa en periodo estival.
Programa de Atención, Protección y Reparación en Violencia contra las Mujeres (APR)	17144380000	Ejecutado
Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género (BPLEG)	47000000	Ejecutado
Mujer Emprende (ME)	254493000	Ejecutado
Programa Mujer y Participación Política (MPP)	111811882	Ejecutado
Mujer, Sexualidad y Maternidad (MSM)	866239000	Ejecutado
Mujeres Jefas de Hogar (PMJH)	40217740000	Ejecutado
Programa de Prevención en Violencia contra las Mujeres.	1210754000	Ejecutado
Fondo Equidad de Género	85147205	Ejecutado

g) Si corresponde, los comités interministeriales que participa el ministerio

Nombre Comité	Calidad en la que participa
No aplica	No aplica

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h) Documentos publicados relativos a estrategias, políticas o planes de mediano o largo plazo

Nombre Publicación	Link a publicación
Estudio Cualitativo Actualización de la Ruta Crítica de VCM 2020	https://www.sernameg.gob.cl/wp-content/uploads/2019/07/Estudio-Cualitativo-Actualizacion-de-la-Ruta-Critica-de-VCM-2020.pdf
Respuesta MMEG-SernamEG Evaluación Sectorial Apresto Laboral para Mujeres	https://www.sernameg.gob.cl/wp-content/uploads/2019/07/Respuesta-MMEG-SernamEG-Evaluacion-Sectorial-Apresto-Laboral-para-Mujeres.pdf

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i) Compromisos internacionales y/o participaciones comprometidas en foros internacionales

Nombre compromiso / Participación en foro internacional	Calidad en la que participa
No aplica	Observador

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l)Nómina de licitaciones en preparación y pendientes

Nombre licitación	Estado de la licitación
Contratación de servicios profesionales para la ejecución de cursos de capacitación en materias vinculadas a la Norma dirigidas a empresas que estén en proceso de implementación ad portas de certificarse.	En Preparación. .
Contratación de Servicios de Asesoría para el diseño e implementación de instrumentos Modelo BPL 2022.	En Preparación.
Contratación de servicios profesionales para el diseño y aplicación de encuesta de satisfacción Programa 4 a 7.	En Preparación.
Contratación de Servicios Profesionales para ejecutar Encuentro Nacional Ejecutores Programa 4 a 7.	En Preparación.
Contratación de servicios Profesionales para la Actualización de Manuales 4 a 7.	En Preparación.
Contratación de servicios profesionales para curso e-learning componente 1.	En Preparación.
Contratación de servicios Profesionales para la Edición de Manuales MJH.	En Preparación.
Curso e-learning herramientas para el abordaje de VCM.	En Preparación.
Curso de Capacitación Nº1	En Preparación.
Curso de Capacitación Nº2	En Preparación.

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m) Balance de logros en objetivos estratégicos y acciones del período 2018 – 2022 y experiencias relevantes de gestión

Resultados Gestión 2018 -2021

El Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG), tiene como Misión: “Fortalecer las autonomías y ejercicio pleno de derechos y deberes de la diversidad de las mujeres, a través de la implementación y ejecución de Políticas, Planes y Programas de Igualdad y Equidad de Género, considerando el enfoque territorial, y aportando al cambio cultural que se requiere para alcanzar una sociedad más igualitaria entre mujeres y hombres en el país”.
El 23 de mayo de 2018, el Presidente Sebastián Piñera Echeñique, junto a la Ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Isabel Plá Jarufe, presentaron a la ciudadanía la Agenda Mujer 2018-2022, donde se plantearon cuatro pilares estratégicos para nuestro trabajo con y para las mujeres de Chile.
Los ejes elegidos fueron: Tolerancia Cero a la Violencia Contra Las Mujeres; Igualdad de Derechos, Deberes y Obligaciones para mujeres y hombres; Fortalecer y Avanzar en la Autonomía Económica de las mujeres y Potenciar los Liderazgos Femeninos en espacio de toma de decisiones.
Como Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, durante estos cuatro años hemos aplicado estos lineamientos de manera estratégica en cada uno de nuestros programas, con el fin de apoyar y acompañar a la diversidad de mujeres que viven en nuestro territorio.
Bajo estos parámetros, se nos encomendó como Servicio entregar las herramientas necesarias para que las usuarias de nuestros Programas pudiesen alcanzar la autonomía económica, por ejemplo, a través de capacitaciones que permitieran formalizar sus emprendimientos, comercializar de manera digital o generar espacios asociativos físicos de ventas. Así también, que todas aquellas mujeres que hubiesen vivido o estuvieran viviendo violencia, pudiesen recuperar su autonomía, a través de la intervención sicosociojurídica de nuestros equipos expertos en violencia en el contexto de pareja o ex pareja, con el fin de tener un proceso de reparación y conseguir justicia en sus casos. 
Asimismo, con la finalidad de contribuir a fortalecer la autonomía física de mujeres y jóvenes entregando herramientas para el proceso de toma de decisiones informadas vinculadas a la sexualidad, maternidad y proyecto de vida poniendo en conocimiento sus derechos respecto a la sexualidad, en el último período se pudo avanzar incluso en la línea de la gestión menstrual. 
Por último, entregamos formación a mujeres decididas a estar en espacios de toma de decisiones y quienes querían transformarse en lideresas de sus comunidades. Con orgullo podemos decir que la participación política de las mujeres en Chile va en aumento y que una parte de estas mujeres, que hoy están en cargos de representación popular, fueron formadas en el SernamEG. Esperamos que muchas más puedan tomar este desafío en búsqueda de la autonomía política.
Durante estos cuatro años de gestión hemos avanzado notablemente en nuestras coberturas, especialmente en lo referido a violencia contra las mujeres. Sin embargo, no puedo dejar pasar esta oportunidad y no hablar de cómo la Pandemia del Covid-19 afectó nuestro quehacer institucional.
Rápidamente, como servicio debimos transformar una oferta programática creada y pensada para ser realizada de manera presencial, a una nueva forma de trabajar en el mundo digital. Teníamos claro que no podíamos parar, que debíamos resolver como dar este salto para continuar con el trabajo en el territorio de cada uno de nuestros Programas. En este punto quisiera destacar a las funcionarias y los funcionarios de SernamEG, quienes pese a la adversidad pudieron generar contenidos en tiempo récord y adaptarse a nuevas formas de trabajo. Así también, destaco a quienes siguieron trabajando de manera presencial, pues era fundamental tener operativa nuestra oferta programática a lo largo de todo el país. 
La Pandemia del Covid-19 a nivel mundial nos mostró un recrudecimiento de la violencia contra las mujeres. Chile no estuvo exento de esto, por esta razón focalizamos parte importante de nuestro quehacer en esta temática. Aumentamos la oferta de canales de atención pasando de tener solo el Fono Orientación 1455, a contar con un WhatsApp Silencioso (+569 9700700) y el Chat 1455 en nuestra página web, formas de comunicación especialmente pensadas para mujeres que estaban viviendo con sus agresores.
El SernamEG cuenta con presencia en todo el territorio a nivel nacional a través a las 16 direcciones regionales y cuenta con las siguientes Áreas Programáticas: Área Mujer y Trabajo, Área Mujer, Sexualidad y Maternidad, Área Mujer y Participación Política y la Unidad en Violencia contra las Mujeres.

i. Área Mujer y Trabajo 

En esta área se ejecutan cuatro Programas con el objetivo de promover la autonomía económica de las mujeres, trabajando sobre las Brechas, Barreras e Inequidades de Género que obstaculizan el poder contar con dicha autonomía, estos son los siguientes: Programa 4 a 7, Programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, Programa Mujer Emprende y Programa Mujeres Jefas de Hogar. En el periodo 2021 se otorga financiamiento al Servicio para complementar el presupuesto de ejecución del Servicio de Cooperación Técnica (SERCOTEC) para el Programa Capital Abeja Emprende. 

a) Programa 4 a 7: este se hace cargo de una de las barreras más importantes que enfrentan las mujeres de Chile para acceder al mercado laboral, materializando así el compromiso de Gobierno impulsado por el Presidente Sebastián Piñera Echeñique, que consiste en ampliar la cobertura del Programa de 4 a 7, que permite la permanencia de las y los hijos en el colegio después de la jornada escolar a cargo de monitores y monitoras, duplicando durante la presente administración, el número de mujeres que acceden a los beneﬁcios del programa, respecto de aquellas que habían sido beneﬁciadas al 2018, a saber, 16.322 mujeres participantes, declarando de esta forma como prioritario y como un imperativo ético, el asegurar una plena igualdad de derechos, obligaciones y oportunidades entre hombres y mujeres.
Lo anterior, en atención a que, el tiempo que las mujeres dedican al cuidado, no sólo compite con el tiempo que dedican al trabajo remunerado, sino que también compite con su tiempo de descanso, su tiempo de ocio, su tiempo para la participación política, etc. De este modo, la feminización del trabajo de cuidado no sólo atenta contra la autonomía económica de las mujeres, sino que también contra su autonomía física y su autonomía política.

Dentro del periodo han participado en el Programa 4 a 7 27.914 mujeres y 37.798 niñas y niños.

b) Programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género: nace el 2006 y se constituye como una estrategia de acción que busca contribuir al cambio cultural en las relaciones sociales entre mujeres y hombres en contextos laborales, con el fin de eliminar las Brechas, Barreras, Inequidades de Género y toda forma de discriminación que enfrentan- principalmente- las mujeres en el mundo laboral, y erradicar toda representación de maltrato al interior de las instituciones laborales.

El SernamEG implementa diversas acciones para la difusión de las Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, entre las que destacan dos: la promoción entre las organizaciones laborales, de la implementación y certificación de NCh3262:2012 Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal (actualizada en su versión 2021), junto con entrega del Sello Iguala Conciliación. Durante el período 2018 a 2021, se firman 11 convenios y 60 acuerdos para la implementación de la Norma con distintas empresas de las cuales, 34 se han Certificado en la Norma Chilena 3262 en el periodo.

c) Programa Mujer Emprende : busca otorgar herramientas técnicas y de gestión a mujeres que cuenten con un emprendimiento de a lo menos un año de desarrollo, promoviendo estrategias que permitan fortalecer sus competencias y habilidades como emprendedoras, potenciando de esta manera el crecimiento, viabilidad y sostenibilidad de sus negocios, favoreciendo la entrada a otros espacios de formación que apunten a generar nuevos canales de comercialización y que garanticen un desarrollo continuo del emprendimiento.

En el periodo 4.025 emprendedoras participaron en las Escuelas de Emprendimiento, 913 en tutorías o mentorías, 280 en giras técnicas y 7.633 en Espacios de Comercialización.

d) Programa Mujeres Jefas de Hogar: el cual ha habilitado laboralmente a más de 101.327 mujeres entre el 2018 y el 2021. Se trata de una política orientada preferentemente a las mujeres pertenecientes a los quintiles I, II y III. Es una estrategia de intervención que combina el fortalecimiento y desarrollo de habilidades laborales, con la articulación de la oferta y redes institucionales de apoyo en forma coordinada, oportuna y pertinente.

Este Programa promueve la autonomía económica de las mujeres jefas de hogar, entregándoles un conjunto de herramientas que les permiten generar, gestionar ingresos y recursos propios a partir del trabajo remunerado, el acceso a la oferta pública y de oportunidades de conciliación con corresponsabilidad social entre vida personal, laboral, y familiar. Esto, a través de talleres de formación para el trabajo dependiente como independiente, capacitación en oficios, procesos de intermediación laboral y acceso a instrumentos de apoyo al emprendimiento, articulando con la institucionalidad pública y privada el acceso de las participantes a la oferta existente para mejorar sus oportunidades de desarrollo en el trabajo dependiente como independiente de acuerdo a sus necesidades y demandas, y a través de la consecución de su proyecto laboral elaborado por cada mujer durante su participación en el Programa.

El Programa Mujeres Jefas de Hogar, ha logrado posicionarse como una de las iniciativas públicas relevantes en materia de promoción laboral para las mujeres. Es un programa social que, por un lado, reconoce el valor que las mujeres pueden entregar al desarrollo y la economía del país a través de su inserción laboral y, por otro lado, lo que significa para las mujeres generar y controlar recursos propios; construyendo un nuevo camino de dignidad y de autonomía económica. 


ii. Área Mujer, Sexualidad y Maternidad 

El Programa Mujer, Sexualidad y Maternidad (MSM), apunta a contribuir y fortalecer la autonomía física de mujeres y jóvenes por medio de la entrega de herramientas que fomenten el empoderamiento en la toma de decisiones, promuevan la igualdad de mujeres y hombres y la no discriminación de las mujeres. Para esto, se vuelve relevante promover la reflexión hacia una concepción de la sexualidad y la maternidad de manera integral, basándose en el respeto y en la libertad de las personas para decidir sobre su proyecto de vida.

Desde el 2018 al 2021, 61.168 personas participaron en el Programa Buen Vivir de la Sexualidad y la Reproducción y  el Programa Mujer, Sexualidad y Maternidad. De éstas, 13.093 participaron en los talleres de jóvenes, 15.243 en los talleres de mujeres y 1.936 en los talleres de maternidad adolescente, alcanzando una participación total en talleres de 30.272 personas. También, 16.896 personas recibieron acompañamientos y atenciones personalizadas y 13.980 personas fueron parte de las Jornadas de Prevención en Salud Integral.





iii. Área Mujer y Participación Política

El Programa busca promover la equidad de género y el liderazgo de las mujeres, fortaleciendo su autonomía social y política, nivel de empoderamiento, poder ciudadano y participación en la toma de decisiones de la sociedad chilena, a través de sus dos componentes: Escuelas de Lideres y Actividades de Sensibilización.

a) Escuelas de Líderes Políticas, las cuales tienen como objetivo tienen como objetivo potenciar y desarrollar habilidades comunicacionales y de negociación en mujeres interesadas en participar en espacios de toma de decisión y mejorar su liderazgo social y político. Desde el  2016 se han capacitado 4.268 mujeres. 

b) Actividades de Sensibilización, desde el 2019 se han capacitado 12.216 mujeres en temáticas que fortalezcan sus liderazgos y refuercen sus habilidades para intervenir en la toma de decisiones sociales y políticas, promoviendo así su autonomía y mayor nivel de empoderamiento.

En el periodo 2021 y en el marco de las elecciones se presentaron, de las participantes, 10 mujeres como candidatas a alcaldesa, 283 a concejalas, 26 a constituyentes y 2 a gobernadoras. De estas, 41 fueron elegidas como concejalas y 1 como alcaldesa.


iv. Unidad en Violencia contra las Mujeres

La Unidad en Violencia contra las Mujeres (VCM) tiene como objetivo: “Contribuir a fortalecer las autonomías de las mujeres, promoviendo su derecho a una vida libre de violencias, a través de programas e iniciativas relacionadas con la prevención, atención y reparación de la violencia contra las mujeres y el acceso a la justicia a través de la representación jurídica especializada”, esto a través de dos programas:

a) El Programa de Atención, Protección y Reparación (APR), tiene como objetivo disminuir el daño psicosocial en mujeres víctimas de violencia de género, desplegando un entramado de dispositivos a nivel nacional y línea de intervención que constituyen el Sistema Nacional de Respuesta de la Red VCM SernamEG, siendo una parte fundamental de la respuesta del Estado al problema de la Violencia contra las Mujeres.

En el periodo para el Programa de Atención, Protección y Reparación el servicio cuenta con la siguiente Red Territorial:

	43 Casas de Acogida.
	114 Centros de la Mujer.
	16 Centro de Reeducación de Hombres.
	1 Casa de Acogida Trata.
	3 Centros de Atención y Reparación en Violencia Sexual.
	1 Centro de Representación Jurídica en Centro de Medidas Cautelares.
	7 Centros de Atención Reparatoria.
	1 Dispositivo de Apoyo Enlace Atención Psicosocial Continua. 
	1 Centro de la Mujer Sorda.

Además de contar con el Servicio de Atención Telefónica y Telemática #1455 y la Línea de Violencia Extrema, Femicidios y Casos de Connotación Pública.

b) El Programa Prevención tiene como objetivo contribuir a fortalecer el rol preventivo en materia de prevención en violencia de género en jóvenes hombres, mujeres y personas de identidades sexuales y de género diversa, de 14 a 29 años y agentes estratégicos que trabajan con jóvenes. A partir del contexto de pandemia, cuenta con dos modelos de intervención, que buscan profundizar aprendizajes de menor a mayor complejidad, a través de cuatro líneas de intervención (difusión, sensibilización, capacitación y coordinación intersectorial), pudiendo ser en su operativa un continuo virtuoso de intervención comunitaria.

La línea de acción Capacitación se orienta a la entrega y fortalecimiento de herramientas para el abordaje de la VCM e incluye tres modalidades:

a)	Formación de Monitoras/es Juveniles para la Prevención de la VCM. 

b)      Formación de Agentes Preventivos de la VCM.

c)       Curso E-learning en VCM para funcionarios/as públicos.

La cobertura alcanzada durante estos 4 años es de: 46.158 personas.

Hoy como institución tenemos nuevos desafíos, que van desde el apoyo a la reinserción laboral de las mujeres, el trabajo con las juventudes para generar un cambio cultural real frente a la temática de la Violencia de Género, hasta algo no menos importante como es la promoción en las empresas e instituciones públicas y privadas de las Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género. 

Nuestro país está en un proceso de cambio, que requiere que todas y todos los actores de la sociedad trabajemos de manera mancomunada para terminar con las brechas de género que afectan a las mujeres en Chile.

Para mayores detalles de la información contenida en este documento, les invitamos a revisar la página web: www.sernameg.gob.cl

Plataforma Traspaso de Gobierno

Período 2018-2022

1. Entrega Programática y gestión

e) Programas y/o proyectos en preparación

f) Programas y/o proyectos en ejecución

g) Si corresponde, los comités interministeriales que participa el ministerio

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h) Documentos publicados relativos a estrategias, políticas o planes de mediano o largo plazo

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i) Compromisos internacionales y/o participaciones comprometidas en foros internacionales

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